1.熟悉国家、地方及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策
2.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
3.制定和完善人力资源管理和行政管理制度，并贯彻执行、监督、检查各项制度的实施
4.独立或协助招聘、培训、考核等工作，包括简历筛选、面试评估、薪酬谈判、跟踪部门面试及录用审批，及时满足人才需求
5.负责绩效、薪酬体系的筹建，建立有效的激励机制，开展和推进企业文化，增强凝聚力
6.领导并指引部门办好公司的资质，证件及档案管理，领导交代的其他事宜
7.熟悉劳动法，建筑行业经历优先

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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