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地址:重庆市渝北区红锦大道498号佳乐紫光23-1
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年度旅游
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交通补贴
加班工资
带薪年假
五险一金
水工设计师(工作经验1-3年)
10-15万/年
所属部门:山东新汇建设集团有限公司重庆分公司
  • 学历要求: 本科及以上
  • 工作经验: 1-3 年
  • 更新时间: 2024-03-28
  • 招聘人数: 10
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 重庆-渝北区
  • 专业要求: 水利水电工程;港口、海岸及近海工程;农业水利工程;
一、工作履历要求
1、从事水利水电类工程设计工作经验1-3年;
2、具有一定的重庆及周边省市(四川、湖北、贵州、云南等)或国内其他省市山地、丘陵地区工程设计经验。
3、负责过水利水电类中小型项目者优先。

二、岗位要求
1、本科及以上学历,水利水电工程、港口巷道与海岸工程、农田水利工程等相同或相近专业;
2、具备一定工程设计、专业技术、组织管理、沟通协调能力;基本了解本行业的相关设计规范,在指导下具备编制工程设计方案、可研、初设、施工图和后期服务等全过程咨询服务能力,可担任小型及以上规模设计项目负责人;
3、工作中善于思考,乐于创新,能提出自己的想法建议和解决方案;
4、能熟练应用AutoCAD、 Microsoft office、autobank、理正及其他水工设计软件;
5、具备良好的抗压能力,可同时承担多个项目任务;
6、具有良好的职业道德,工作责任心强,态度积极端正,事业心强,为人正直,富有正能量,做事仔细严谨。

三、岗位职责
1、参与确定项目主要建设内容,核算工程主要技术指标;
2、参与项目设计方案、可研、初设及施工图等全阶段的规划、设计编制工作;
3、参与项目的设计管理及院内校审工作;
4、参与建设单位组织的项目各阶段技术审查会,并根据审查意见修改完善个人负责部分的设计成果;
5、参与配合建设单位进行项目实施招标投标,并提供技术支持;
6、参与项目实施期间的技术交底、施工图会审、施工过程技术服务、完工(竣工)验收等工作。

四、发展规划定位
公司采用技术岗和管理岗的“双通道”晋升机制。
1、管理岗:对于综合能力较强,且具备团队管理能力的骨干技术人才,年度考核优秀者,可申请由技术岗调整为管理岗,侧重向院内组长、副所长、所长、副院长、院长等管理岗位方向发展;
2、技术岗:对于乐于专研,技术能力较强的骨干技术人才,侧重向院内各级工程师、副主任工程师、主任工程师、专业带头人、专业总工、副总工、总工等技术岗位方向发展。

五、薪酬体系
公司本着收益惠及于员工的薪酬理念,鼓励员工多劳多得。
1.基本保障类:入职签订劳动合同,五险一金。
2.工资类:月工资、按月发放的季度绩效工资、节假日加班工资、年终效益工资。
月工资(6800元~7500元,根据定岗确定)
按月发放的季度绩效工资(1400~2200元,根据定岗确定)
年终效益工资:根据年度完成产值及考核情况核算发放,每年度腊月二十三
发放。
所有收入发放不与收款直接挂钩。
3.福利类:日常福利、妇女节福利、夏季福利、生日福利、节假日福利、年会福利、
当季特产、团体旅游、定期团建、定期体检。
4.补贴类:通讯补助、餐饮补助、加班补助、住房补贴、出差补贴。
5.假期类:人性化考勤、周末双休、法定节假日、带薪年假、加班调休。
6.岗位晋升类:管理岗、技术岗双通道晋升。
7.技术培训类:集团入职培训、定期技术培训、师带徒、全国范围设计项目。
8.其他:注册师补贴、人性化管理、规范化管理、标准化管理。

职位类别: 水利水电设计

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  • 公司规模:1 - 49人
  • 公司性质:股份公司
  • 所属行业:勘测设计类
  • 所在地区:重庆-渝北区
  • 联系人:凌琪
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