职位描述：
技术部经理职位描述： 1 新品开发管理 1)负责新产品研发小组成立； 2)负责研发调研与分析； 3)负责编制新产品：设计计划、图纸转换计划、图纸、工艺文件、样件、特殊/设计要求、APQP、DFMEA、PPAP、SPC等工作； 4)负责新产品试制一和小批试制两个阶段全程监控管理； 5)负责完成样品试制和小批试制的结果鉴定； 6)负责将新品转产所有的相关技术图纸、作业指导书、工装、夹具、模具等下发与移交生产系统，要求后续批量生产时全程监控； 2 产品设计管理 1)负责产品设计输入，所有设计的产品在计划和确定项目阶段所确定的市场及顾客的需求和期望。产品设计输入应尽可能将所有需求定量化，并在产品设计和开发任务书等文件中明确规定； 2)负责产品设计输出，根据设计输入要求在产品设计过程中为实现过程的后续活动提供产品或服务的规范和各种活动的结果，这种规范和结果最终应形成文件，文件发放前必须通过评审； 3)负责设计评审，由具有资格的人员组成的评审小组对设计所作的正式、全面、系统、严格的审查，并将评审结果形成文件； 4)负责设计验证，通过检查和提供证据，确保所有的设计输出满足设计输入要求的试验，以表明设计结果已经符合设计要求的活动； 5)负责设计确认，在规定的操作条件下对给设计验证之后的最终产品进行的一种认可，确保所设计的产品符合规定使用者的需要和相关要求的试验； 3 公司技术创新管理 1）负责掌握和跟踪国际、国内同类产品的技术发展趋势，提出新技术、新产品研发方向，与有关单位、政府部门保持密切联系，促进技术立项； 2）负责组织技术协作与技术交流活动，寻找技术合作伙伴，建立长期合作关系； 3）负责根据公司业务需要引进外部先进技术，优秀人才、组织转化，形成生产力； 4）负责组织系统搜集国内外先进技术信息、资料，支持研发工作； 5）负责组织公司内部技术交流与培训； 6）负责组织研究先进技术，形成技术积累； 4 设计实施与评审管理 1)负责在产品设计过程中，项目组应按公司相关制度中的要求在适当阶段有计划地对产品和制造过程的设计结果进行、正式、全面、系统和严格的评审，并将评审结果形成文件，防止设计出现偏差； 2)负责公司产品评审工作：产品设计输入评审、制程设计输入评审、产品设计输出评审、制程设计输出评审、产品设计结果评审、设计确认结果评审、制程确认结果评审、产品设计更改评审、制程设计更改评审； 3)负责将在产品设计评审过程中所形成的结果按不同的文件表单进行记录，并按相关文件管理程序进行管理； 4)负责在产品设计评审过程中发现产品设计问题时，需要及时向相关领导汇报，及时提出解决方案； 5)负责在产品设计图纸和设计文件;产品零件图、工艺图和总装配图，还包括技术要求、试验方法、检验规则、包装要求/储运标准的校准、评审； 5 产品设计更改管理 1）负责产品设计及制程设计的更改由技术部门根据要求，对现有产品设计的产品特性进行修改，包括产品外观、尺寸、性能、功能、材料和其他设计输出的文件等； 2）负责产品和制造过程设计确认以后根据顾客或公司内部相关部门提出的产品和制造过程的设计更改； 3）负责产品与制程的设计若是根据客户特定要求进行的，则更改时必须取得客户的书面同意，否则不得做任何修改； 4）负责必须与客户共同确定设计变更对产品外形、装配、功能、性能和耐久性的影响，以便能正确地评价所有结果； 5）负责当产品设计出现更改时，所形成的设计文件需要集中进行管理，下发相应部门并做签发记录，将无用文件按其编号统一进行封存； 6 协助落实体系管理 1）根据公司发展战略规划，参与组织制定公司质量管理规划； 2）参与组织建立公司质量体系； 3）参与组织制定和完善公司各项质量管理制度； 4）参与组织公司质量管理文件的制定并贯彻实施； 5）组织建立技术标准、工艺标准、服务标准并贯彻实施； 6）参与组织公司各部门质量管理培训和指导内部质量管理审核； 7）参与引进质量管理技术，提高质量管理水平； 7 现场技术支持管理 1）负责制定、修订并在生产车间内部指导实施有关作业指导书、工艺图、控制计划、测试检验/记录表单、安全操作等方面的规程； 2）负责工艺纪律执行情况的日常检查和整改落实； 3）负责具体指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题、为各项工作提供技术支持； 4）负责参与不合格品和质量事故的评审，严格按照公司质量管理体系要求做好技术文件的收发、归档工作； 5）负责协调生产车间新品工装/模具试产、跟踪改进、效果确认，编写试产报告； 6）负责收集、整理、分析车间产品的各种质量信息，为提高产量质量提出合理化建议，为修订工艺规程及标准操作规程提供先进、合理的依据； 8 供应商技术支持管理 1）组织编制生产工艺方案，对供应商提供技术支持，解决生产中出现的技术问题； 2）对供应厂商原材料、关键部件的质量鉴定； 3）参与供应商生产过程质量控制； 4）参与质量事故分析，提出解决建议； 9 通用职责 1)公司战略协同管理 1.1根据公司发展战略要求，组织制定本部门职能战略，并贯彻执行。 2)预算管理 2.1执行落实公司预算管理要求，组织制定本部门各项预算，并按时提交。 2.2严格按制定的预算标准执行，控制好本部门各项预算，有异常及时反馈与汇报。 3)部门计划管理 3.1根据公司年度经营目标组织拟定本部门年度经营计划、半年度工作计划和月度工作计划，并组织实施； 3.2定期组织对本部门工作计划的执行情况进行分析总结，针对执行偏差情况制定纠正预防措施方案。 4)制度流程建设与执行 4.1组织制定、完善品管部管理制度和流程，并组织执行与落实。 5)部门人力资源日常管理 5.1组织拟定本部门组织架构、定岗定编定员方案； 5.2组织完成本部门岗位说明书的起草、修订和完善、维护工作； 5.3组织本部门做好新员工招聘面试、复试、入职等相关工作； 5.5组织本部门做好员工离职面谈工作； 5.6组织做好本部门人才梯队建设工作； 5.7组织做好本部门员工的绩效管理工作； 5.8组织及时了解本部门员工的思想动态，协助做好员工关系管理和团队建设工作。 6)督导做好本部门信息化系统日常使用及维护工作 7)督导做好本部门档案日常管理 8)完成领导交办的其他工作 三、任职资格 最低学历 大专 专业 机械类相关专业 工作经验 五年以上技术管理经验 资格证书 有质量体系内审员资格证书 知识和技能 熟练掌握生产工艺、工艺改进、产品研发、工装夹具设计、设备技改、新产品导入、现场技术管控等专业知识，熟悉产品加工工艺、制程优化方法、机械设计规范、国家及行业技术标准、制造业生产技术相关规范；熟练掌握计算机基础操作技能，具备较强的技术文件编写、方案撰写及办公软件、工程设计软件使用技能。 举报