1. 建立健全公司的薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度;负责公司员工的薪酬福利的审核工作,确保公司薪酬福利管理工作的顺利实施 ;
2. 开拓和维护各种招聘渠道,完成招聘目标建立和维护公司人才简历库,做好人才引进及储备;
3. 负责公司员工关系管理;定期进行员工访谈,并提交访谈分析报告;年度提交入职、离职、人员流动分析报告;
4.根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
5.监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
6.完成上级交办的其他相关工作。:
2. 开拓和维护各种招聘渠道,完成招聘目标建立和维护公司人才简历库,做好人才引进及储备;
3. 负责公司员工关系管理;定期进行员工访谈,并提交访谈分析报告;年度提交入职、离职、人员流动分析报告;
4.根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
5.监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
6.完成上级交办的其他相关工作。:
职位类别: 人力资源经理/主管/专员
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- 公司性质:民营企业
- 所属行业:勘测设计类
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