岗位职责： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、建立并不断完善公司绩效管理体系，监督控制各部门绩效评价过程，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，为薪酬决策提供支持；
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
6、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。岗位要求：1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、至少5年以上人力资源工作经验，2年以上同等岗位工作经验； 3、熟悉人力资源绩效考核、培训、员工关系等模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5、有建筑业人力资源管理工作经验者优先。 
公司福利：1、三节福利   2、享受国家法定假日   3、公司提供免费午餐  4、夏季和冬季上班时间上午8:30-12:00    下午 14:00-17:30 一周双休，一周单休 联系方式凌 13970072340

职位类别： 人力资源经理

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