一、工作履历要求
1、从事水利水电类工程设计工作2年以上；
2、具有相关工程设计经验。

二、二、岗位要求
1、本科及以上学历，水利水电工程、水利工程等相同或相近专业；
2、具备良好的工程设计、专业技术、组织管理、沟通协调能力；熟悉本行业的相关设计规范，具备独立编制工程设计方案、可研、初设、施工图和后期服务等全过程咨询服务能力，可担任设计项目负责人；
3、工作中善于思考，乐于创新，能提出自己的想法建议和解决方案；
4、能熟练应用AutoCAD、 Microsoft office、autobank、理正及其他水工设计软件；
5、具备良好的抗压能力，可同时承担多个项目任务；
6、具有良好的职业道德，工作责任心强，态度积极端正，事业心强，为人正直，富有正能量，做事仔细严谨。

三、岗位职责
1、参与确定项目主要建设内容、工程主要技术指标；
2、负责项目设计方案、可研、初设及施工图等全阶段的规划、设计编制工作；
3、负责项目的设计管理及院内校审工作；
4、配合建设单位组织项目各阶段技术审查会，并根据审查意见修改完善设计成果，完成项目报批稿；协助建设单位办理项目报批；
5、配合建设单位进行项目实施招标投标，并提供技术支持；
6、负责项目实施期间的技术交底、施工图会审、施工过程技术服务、完工（竣工）验收等工作。

四、薪酬体系
公司本着收益惠及于员工的薪酬理念，鼓励员工多劳多得。
1.基本保障类：入职签订劳动合同，五险一金。
2.工资类：月工资、按月发放的季度绩效工资、节假日加班工资、年终效益工资。
年薪15万--50万元 每月固定基本工资3000～7000元+绩效工资2000～8000元，根据定岗确定）
年终效益工资：根据年度完成产值及考核情况核算发放。
3.福利类：日常福利、妇女节福利、夏季福利、生日福利、节假日福利、年会福利、
当季特产、团体旅游、定期团建、定期体检。
4.补贴类：餐饮补助、加班补助、住房补贴、出差补贴。
5.假期类：人性化考勤、周末双休、法定节假日、带薪年假、加班调休。
6.岗位晋升类：管理岗、技术岗双通道晋升。
7.技术培训类：集团入职培训、定期技术培训、师带徒、全国范围设计项目。
8.其他：注册师补贴、人性化管理、规范化管理、标准化管理。

职位类别： 水工设计

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