1、具体很强文字组织能力，负责各类文件、报告、制度、通知等草拟工作；
2、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况；
3、负责新人档案的建立和信息的维护，配合提供相关数据信息。负责办理新人的入职，离职和异动手续，编制相关人事报表；
4、招聘公司所需人才，对入职人员的资料整合和归总，培训新员工公司制度以及岗位职责；
5、组织实施人力资源管理有关的规章制度和工作流程；
6、能熟练维护公众号及官网；
7、领导交办的其他任务。
2、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况；
3、负责新人档案的建立和信息的维护，配合提供相关数据信息。负责办理新人的入职，离职和异动手续，编制相关人事报表；
4、招聘公司所需人才，对入职人员的资料整合和归总，培训新员工公司制度以及岗位职责；
5、组织实施人力资源管理有关的规章制度和工作流程；
6、能熟练维护公众号及官网；
7、领导交办的其他任务。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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- 公司规模：1 - 49人
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- 所属行业：勘测设计类
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