岗位要求：
（1）从事水利水电工程设计工作，主要包括：水库枢纽、水闸、河道、泵站、堤防等类型；
（2）本科及以上学历，水利水电工程、水工结构相关专业，有相关工作经验、市场经营能力和资质证书者优先；
（3）专业技术知识过硬，熟悉水利水电工程设计相关规程规范，熟练掌握office办公系列软件、AUTOCAD及各类专业设计计算软件。
（4）能独立承担大中型项目的项目负责人或专业主设人工作，具备良好的沟通协调能力；
（5）身体健康，富有责任心、事业心，为人正直，吃苦耐劳，性格谦和，有团队合作精神；
（6）具有副高以上职称者年龄一般不大于55岁，具有中级专业技术职称者年龄一般不大于45岁；
薪酬及福利待遇：
（1）试用期3个月，试用期结束后公司统一组织专业技能考核，合格后正式录用，通过杭州市人力资源和社会保障局签订正式劳动合动，购买“五险一金”。
（2）工资实行基本工资＋绩效工资，绩效工资根据本人实际完成的工作量按比例确定。
（3）具有副高以上职称、业绩符合水利工程设计资质申领要求，具备担任大型水利工程项目经理、专业主设人等技术条件的，保障年薪25~30万元；
（4）具有中级专业技术职称、业绩符合水利工程设计资质申领要求，具备担任中小型水利工程项目经理、专业主设人等技术条件的，保障年薪15~20万元。
（5）基本工资＋绩效工资日常发放标准：
副高以上职称：1.5万元/月（试用期1万元/月），中级职称：1.0万元/月（试用期0.8万元/月），初级职称：0.8万元/月（试用期0.5万元/月），未定级：0.6万元/月（研究生试用期0.5万元/月、本科生试用期0.4万元/月），试用期工作也计绩效工资。
（6）公司提供住宿、五险一金、股权激励、经营奖励、误餐补贴（500元/月）、通信补贴（200元/月）、高温补贴、过节福利、年度体检、团建活动等。
（1）从事水利水电工程设计工作，主要包括：水库枢纽、水闸、河道、泵站、堤防等类型；
（2）本科及以上学历，水利水电工程、水工结构相关专业，有相关工作经验、市场经营能力和资质证书者优先；
（3）专业技术知识过硬，熟悉水利水电工程设计相关规程规范，熟练掌握office办公系列软件、AUTOCAD及各类专业设计计算软件。
（4）能独立承担大中型项目的项目负责人或专业主设人工作，具备良好的沟通协调能力；
（5）身体健康，富有责任心、事业心，为人正直，吃苦耐劳，性格谦和，有团队合作精神；
（6）具有副高以上职称者年龄一般不大于55岁，具有中级专业技术职称者年龄一般不大于45岁；
薪酬及福利待遇：
（1）试用期3个月，试用期结束后公司统一组织专业技能考核，合格后正式录用，通过杭州市人力资源和社会保障局签订正式劳动合动，购买“五险一金”。
（2）工资实行基本工资＋绩效工资，绩效工资根据本人实际完成的工作量按比例确定。
（3）具有副高以上职称、业绩符合水利工程设计资质申领要求，具备担任大型水利工程项目经理、专业主设人等技术条件的，保障年薪25~30万元；
（4）具有中级专业技术职称、业绩符合水利工程设计资质申领要求，具备担任中小型水利工程项目经理、专业主设人等技术条件的，保障年薪15~20万元。
（5）基本工资＋绩效工资日常发放标准：
副高以上职称：1.5万元/月（试用期1万元/月），中级职称：1.0万元/月（试用期0.8万元/月），初级职称：0.8万元/月（试用期0.5万元/月），未定级：0.6万元/月（研究生试用期0.5万元/月、本科生试用期0.4万元/月），试用期工作也计绩效工资。
（6）公司提供住宿、五险一金、股权激励、经营奖励、误餐补贴（500元/月）、通信补贴（200元/月）、高温补贴、过节福利、年度体检、团建活动等。
职位类别： 水工设计
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